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企业的持续发展离不开员工队伍的整体提升。 事业未动,人才先行, 人力资源始终是企业的第一资源。为了保证公司战略的顺利实施和目标的完成,公司将实施以下人才战略:人才引进策略:在明确公司内部人才缺口的基础上,根据公司需求,有针对性的引进外部优秀人才,为公司的进一步发展提供新鲜血液。
同时,根据公司战略对人员素质的要求,重点分阶段引进一批与公司战略发展相匹配的高素质中高级管理和技术型人才,以达到既能把握全局,又能整体提升团队战斗能力的效果人才激活策略:人才激活应从根本上进一步优化人才尤其是中高层管理人员和核心技术人员的长期激励与发展机制。
科学、健全的人力资源管理机制是实现人力资源高效激活的催化剂。公司要实现人才的供需平衡和持续提升人才质量,对外要建立优秀的公司品牌和信誉,对内则必须组建科学、规范的组织运营体系,责权清晰、受控合理、制度健全、流程完善、标准统一。
同时,要打造公司高尚的用人文化和分配文化,做到因才施用、人尽其才,使公司实现既能引进人才、又能培养人才;既能稳定优秀,又能淘汰落后;使能者多得、多劳多得、干好多得。通过完善管理和激励机制,最终实现稳固核心管理和技术团队、有效贯彻执行组织目标和培育先进企业文化的目的。
营销代表(国内销售) 职位描述: 1、以网络和参展为主要平台推销产品,拓展销售网络渠道,不断发展经销商与工厂客户; 2、联系与接洽销售业务; 3、销售订单的跟进; 4、提升销售业绩与客户满意度。 职位......
发布日期:2012-10-25
销售经理 职位描述: 带领团队以网络和参展为主要营销平台,拓展销售网络渠道,不断发展经销商与工厂客户; 联系与接洽销售业务,销售订单跟踪; 提升销售业绩与客户满意度。 职位要求:......
发布日期:2012-09-03
生产副总 要求: 1、年龄28岁以上,本科以上学历,能在桃江县城工厂工作; 2、熟悉建材生产加工工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理; 3、具有很好的统筹、规划、沟通和管理能力,能......
发布日期:2012-09-03
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